استعداد و علاقه کجا هستند؟
در دایرکت اینستاگرام و لینکداین سوالهای متنوعی در زمینههای مارکتینگ، تبلیغات، مدیریت، توسعه فردی، منابع انسانی، رفتار سازمانی، کسب و کار و… از من پرسیده میشود که لطف دوستان را میرساند و من واقعا به خودم خواهم بالید اگر حتی در حد یک کلمه بتوانم کمک کننده باشم. یکی از سوالهای پرتکرار، این است که […]
فرهنگ مدیریت ایرانی
▪️در گذشته، فرهنگ کار فیزیکی به فرهنگ مبتنی بر یادگیری چیره بود و مدیر در نقش یک همهچیزدان، به تک تک افراد یاد میداد که چگونه کار کنند اما امروزه به دلیل تخصصی شدن هر چه بیستر کارها، مدیر بیشتر درگیر تصمیمهای کلان و ایجاد هماهنگی بین افراد است و لاجرم بایستی برای تصمیمهای تخصصی […]
مدیریت اومارل
«اومارل» یه اصطلاح ایتالیایی بامزهست که به پیرمردهایی اطلاق میشه که کنار پروژههای ساختمانی میایستن، با دستهای گرهکرده پشت کمر، با دقت پروژه رو تماشا میکنن و گهگاهی نظر میدن که “باید فلانجا رو با شیب بیشتری میزدی!”. اینا نه مهندس هستن، نه کارگر، نه مدیر پروژه ولی همیشه حاضر و ناظر! فقط نظاره، نظر، […]
مماشات در سازمان
به نظرم مماشات(در اینجا منظور از این کلمه: ناهمترازی میزان و زمان انعطاف مدیریتی با عملکرد افراد) با نیروی انسانی فقط به دو صورت جایز و پذیرفتنی است: ▫️نگاه استراتژیک (بطور مثال در یک پروژه که بایستی سریع انجام شود گاهی مجبوریم با حداکثر انعطاف و تحمل و مماشات با یک فرد کلیدی تعامل داشته […]