پادکست آمونیاک (جایی میان هیاهوی تبلیغات و عمق آگاهی)
«آمونیاک» اولین پادکست میانرشتهای ایران در جهانی که صداها از هر سو بر سرمان فرو میریزند و هر پیام، تلاشیست برای اثرگذاری، پادکست آمونیاک آمده تا مکثی باشد میان هیاهو ، فرصتی برای اندیشیدن به آنچه ما را تحت تأثیر قرار میدهد، و چرایی آن. «آمونیاک» اولین پادکست میانرشتهای ایران است و روایتی از تلاقی […]
پادکست آمونیاک
“آمونیاک” اولین پادکست میان رشته ای در محتوای فارسی در دنیایی که رسانهها بیشتر به تکرار کلیشهها مشغولند، پادکست آمونیاک آمده تا با ترکیب نگاههای گوناگون، پنجرهای تازه به ذهن مخاطب باز کند. این پروژه با همکاری هیوا میرزایی (مدیر ارشد مارکتینگ و برندینگ برندهای مطرح داخلی و خارجی و مشاور و منتور کسبوکار) و […]
تعریفی جزئی از خلاقیت!
مکاتب مختلف روانشناسی و فلسفی تعاریف متعددی از خلاقیت و همچنین المانهای مختلفی را برای شناخت یک شخصیت خلاق ارائه دادهاند که گاهی همسو و گاهی کاملا در تضاد همدیگر هستند. فارغ از این تعاریف و مشخصهها، تیلز و پارون در سال ۱۹۷۴ در تحقیقات خود ۶ ویژگی شناختی را برای بازشناسی فرد خلاق ارائه […]
جاسوس پروری در سازمان
به عنوان مدیر و مشاوری که با کسبوکارهای متعدد در تعامل مستقیم هستم، متأسفانه بارها با پدیدهای نگرانکننده مواجه شدهام: ردپای “جاسوسپروری” در میان برخی مدیران عامل، مدیران ارشد یا حتی مدیران منابع انسانی. جاسوسها افرادی هستند که نه بهدلیل شایستگی، بلکه بهخاطر مهارت در انتقال حرفها و فضاسازی، مورد تشویق و اعتماد قرار میگیرند. […]
استعداد و علاقه کجا هستند؟
در دایرکت اینستاگرام و لینکداین سوالهای متنوعی در زمینههای مارکتینگ، تبلیغات، مدیریت، توسعه فردی، منابع انسانی، رفتار سازمانی، کسب و کار و… از من پرسیده میشود که لطف دوستان را میرساند و من واقعا به خودم خواهم بالید اگر حتی در حد یک کلمه بتوانم کمک کننده باشم. یکی از سوالهای پرتکرار، این است که […]
خلاقیت زرد
▪️متاسفانه اساتید زرد و افراد کم دانش به حوزهی خلاقیت هم ورود کردن جدیدا و دارن تصویری اشتباه، کدر و غیرواقعی از مفهوم خلاقیت ارائه میدن. لطفا آگاهانه با چنین محتواهایی برخورد کنید و گرنه شمارو دچار احساس عدم کفایت میکنن یعنی با مقایسه شما با یه سری افراد، بهتون تحمیل میکنن که خلاق نیستید […]
رنج درست!
رنج درست! ▪️اساس همهی بیماریهای روانی، عدم تمایل به تجربهی رنج درست و به جا است. «کارل گوستاو یونگ» ▪️به نظرم همین یک جمله، چنان غنا و عمقی دارد که رسالت روانشناسی را بر کل بشریت تمام میکند. رنج درست، گنجیست که انسان را از بلاهت، پوچی و بلاتکلیفی میرهاند، انسان مدرن برای حذر از […]
فرهنگ مدیریت ایرانی
▪️در گذشته، فرهنگ کار فیزیکی به فرهنگ مبتنی بر یادگیری چیره بود و مدیر در نقش یک همهچیزدان، به تک تک افراد یاد میداد که چگونه کار کنند اما امروزه به دلیل تخصصی شدن هر چه بیستر کارها، مدیر بیشتر درگیر تصمیمهای کلان و ایجاد هماهنگی بین افراد است و لاجرم بایستی برای تصمیمهای تخصصی […]
مدیریت اومارل
«اومارل» یه اصطلاح ایتالیایی بامزهست که به پیرمردهایی اطلاق میشه که کنار پروژههای ساختمانی میایستن، با دستهای گرهکرده پشت کمر، با دقت پروژه رو تماشا میکنن و گهگاهی نظر میدن که “باید فلانجا رو با شیب بیشتری میزدی!”. اینا نه مهندس هستن، نه کارگر، نه مدیر پروژه ولی همیشه حاضر و ناظر! فقط نظاره، نظر، […]
مماشات در سازمان
به نظرم مماشات(در اینجا منظور از این کلمه: ناهمترازی میزان و زمان انعطاف مدیریتی با عملکرد افراد) با نیروی انسانی فقط به دو صورت جایز و پذیرفتنی است: ▫️نگاه استراتژیک (بطور مثال در یک پروژه که بایستی سریع انجام شود گاهی مجبوریم با حداکثر انعطاف و تحمل و مماشات با یک فرد کلیدی تعامل داشته […]