تعریفی جزئی از خلاقیت!
مکاتب مختلف روانشناسی و فلسفی تعاریف متعددی از خلاقیت و همچنین المانهای مختلفی را برای شناخت یک شخصیت خلاق ارائه دادهاند که گاهی همسو و گاهی کاملا در تضاد همدیگر هستند. فارغ از این تعاریف و مشخصهها، تیلز و پارون در سال ۱۹۷۴ در تحقیقات خود ۶ ویژگی شناختی را برای بازشناسی فرد خلاق ارائه […]
جاسوس پروری در سازمان
به عنوان مدیر و مشاوری که با کسبوکارهای متعدد در تعامل مستقیم هستم، متأسفانه بارها با پدیدهای نگرانکننده مواجه شدهام: ردپای “جاسوسپروری” در میان برخی مدیران عامل، مدیران ارشد یا حتی مدیران منابع انسانی. جاسوسها افرادی هستند که نه بهدلیل شایستگی، بلکه بهخاطر مهارت در انتقال حرفها و فضاسازی، مورد تشویق و اعتماد قرار میگیرند. […]
استعداد و علاقه کجا هستند؟
در دایرکت اینستاگرام و لینکداین سوالهای متنوعی در زمینههای مارکتینگ، تبلیغات، مدیریت، توسعه فردی، منابع انسانی، رفتار سازمانی، کسب و کار و… از من پرسیده میشود که لطف دوستان را میرساند و من واقعا به خودم خواهم بالید اگر حتی در حد یک کلمه بتوانم کمک کننده باشم. یکی از سوالهای پرتکرار، این است که […]
خلاقیت زرد
▪️متاسفانه اساتید زرد و افراد کم دانش به حوزهی خلاقیت هم ورود کردن جدیدا و دارن تصویری اشتباه، کدر و غیرواقعی از مفهوم خلاقیت ارائه میدن. لطفا آگاهانه با چنین محتواهایی برخورد کنید و گرنه شمارو دچار احساس عدم کفایت میکنن یعنی با مقایسه شما با یه سری افراد، بهتون تحمیل میکنن که خلاق نیستید […]
مماشات در سازمان
به نظرم مماشات(در اینجا منظور از این کلمه: ناهمترازی میزان و زمان انعطاف مدیریتی با عملکرد افراد) با نیروی انسانی فقط به دو صورت جایز و پذیرفتنی است: ▫️نگاه استراتژیک (بطور مثال در یک پروژه که بایستی سریع انجام شود گاهی مجبوریم با حداکثر انعطاف و تحمل و مماشات با یک فرد کلیدی تعامل داشته […]