رنج درست!
رنج درست! ▪️اساس همهی بیماریهای روانی، عدم تمایل به تجربهی رنج درست و به جا است. «کارل گوستاو یونگ» ▪️به نظرم همین یک جمله، چنان غنا و عمقی دارد که رسالت روانشناسی را بر کل بشریت تمام میکند. رنج درست، گنجیست که انسان را از بلاهت، پوچی و بلاتکلیفی میرهاند، انسان مدرن برای حذر از […]
فرهنگ مدیریت ایرانی
▪️در گذشته، فرهنگ کار فیزیکی به فرهنگ مبتنی بر یادگیری چیره بود و مدیر در نقش یک همهچیزدان، به تک تک افراد یاد میداد که چگونه کار کنند اما امروزه به دلیل تخصصی شدن هر چه بیستر کارها، مدیر بیشتر درگیر تصمیمهای کلان و ایجاد هماهنگی بین افراد است و لاجرم بایستی برای تصمیمهای تخصصی […]
مدیریت اومارل
«اومارل» یه اصطلاح ایتالیایی بامزهست که به پیرمردهایی اطلاق میشه که کنار پروژههای ساختمانی میایستن، با دستهای گرهکرده پشت کمر، با دقت پروژه رو تماشا میکنن و گهگاهی نظر میدن که “باید فلانجا رو با شیب بیشتری میزدی!”. اینا نه مهندس هستن، نه کارگر، نه مدیر پروژه ولی همیشه حاضر و ناظر! فقط نظاره، نظر، […]
مماشات در سازمان
به نظرم مماشات(در اینجا منظور از این کلمه: ناهمترازی میزان و زمان انعطاف مدیریتی با عملکرد افراد) با نیروی انسانی فقط به دو صورت جایز و پذیرفتنی است: ▫️نگاه استراتژیک (بطور مثال در یک پروژه که بایستی سریع انجام شود گاهی مجبوریم با حداکثر انعطاف و تحمل و مماشات با یک فرد کلیدی تعامل داشته […]
هنر انتقاد
دوگانهی تشویق و انتقاد، همیشه از اون دست مسائلیه که اثر و کارکردشون بیشتر از هرچیزی به مهارتهای نرم ارتباطی بستگی داره. همیشه تو فرهنگ کار ایرانی، نحوهی انتقاد بسیار چالشبرانگیزتر از مفهوم تشویقه بنابراین ما باید هنر انتقاد رو یادبگیریم تا هم بهرهوری رو افزایش بدیم هم اینکه انسانی و اثربخش باشه. به […]
منافع روانی!
▪️اتفاق ناگواری این روزها در شبکههای اجتماعی در حال رخ دادن است که افراد با اقرار علنی به انواع مسائل روانی همانند ADHD, تروما، نارسیسم و … دارند یک ارزش اجتماعی و در کنار آن یک توقع خودخواهانه از دیگران را پرورش میدهند. این افراد میگویند من فلان چیز را دارم مثلا ADHD دارم و […]